Han har grundlagt karrieren i en international megakoncern, men elsker mindre virksomheders entreprenørånd. Derfor har Laurits Bach Sørensen udviklet sin egen ledelsesfilosofi, der kombinerer det bedste fra de to. Han kalder den ROOA – return on organizational assets – og indrømmer blankt, at den er en omskrivning af en klassiker fra handelshøjskolernes ROA – return on assets.

I Laurits Bach Sørensens filosofi er udbytte dog ikke kun et spørgsmål om finanser, men om hvordan man får mest muligt ud af medarbejdere, samarbejdspartnere og den samlede kapacitet i organisationen. Konkret betyder det bl.a., at medarbejderne i Aastra Telecom, hvor han har været direktør i et år, ikke får uddybende jobbeskrivelser, men i stedet indgår aftaler om, hvilken service de skal levere til organisationen.

“Store koncerner har ofte intelligente værktøjer, der er nyttige for at forstå markedet og drive vækst. Men de er også rigide og politiske, og der går alt for meget tid med afrapportering, som man i mindre virksomheder bruger på innovation og skaberånd. Jeg forsøger at kombinere de to, så vi har den strategiske forståelse fra store koncerner og kultur som en mindre virksomhed,” forklarer Laurits Bach Sørensen.

Hans filosofi har kunnet mærkes hos Aastra Telecom, der på et år er gået fra en markedsandel på 11 procent til 34,3 procent og har givet store spillere som Cisco og Microsoft en tung konkurrent at holde øje med.

“Laurits er en af de yngste landedirektører i Aastras globale organisation. Han kom til os fra it-branchen og har revitaliseret forretningen bl.a. via en mere vertikal og løsningsorienteret tilgang til markedet,” siger Tony Shen, CEO og president for Aastra Technologies Ltd.

Hvad næste karrieretrin skal være, har Laurits Bach Sørensen endnu ikke besluttet, men måske skal den indre forfatterdrøm udfoldes og filosofien omsættes til en bog.

Læs om de øvrige talenter inden for kategorien, direktører, i BNY nr. 9, der udkom 23. marts 2011:

Kenni Riise, 34 år, adm.direktør for Vipp

Lars Eegholm, 35 år, direktør LeasePlan Danmark.

Kristoffer Carr-Saunders, 31 år, direktør for spillestedet og teatret Bremen.

Rasmus Viemose, 31 år, administrerende direktør, Contentcube.

Signe Larsen, 34 år, direktør Hotel 71 Nyhavn.